Es un comportamiento de acoso y ataque desmedido de un/a superior hacia un trabajador/a de rango inferior (o entre personas del mismo rango) que se sostiene de manera sistemática por mucho tiempo y que tiene por objetivo que la persona trabajadora abandone su trabajo.
¿En qué situaciones hay hostigamiento laboral?
Cuando una o más personas de rangos superiores o del mismo rango afectan a una persona trabajadora mediante:
1) La no asignación de funciones en el trabajo o porque se asignan más de la debidas (recargo).
2) Impedimentos para comunicarse con sus compañeros/as de trabajo.
3) El uso de palabras, tonos de voz y/o gestos humillantes expresados de manera directa o indirecta y de manera oral, gestual o escrita.
4) La discriminación por motivos políticos, sexuales, religiosos o de cualquier otro tipo.
5) La exclusión de reuniones o actividades grupales entre compañeros/as de trabajo.
6) Interrupción en horas y días de descanso.
7) Amenazas, daños o castigos físicos, psicológicos o de cualquier otro tipo.
